セリオグループの福利厚生と就業サポート制度

セリオグループでは、仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランスの実現）のために、
さまざまな福利厚生制度や支援制度で社員の就業をサポートしています。

休日・休暇

プライベートの時間も大切にしてください

週休2日制※	職種に関わらず、年間125日相当以上の休日・休暇を設定しています
時間有給休暇制度	1時間単位で有給休暇を使用できます（年間使用上限40時間）
入社時有給休暇付与	入社時に3日間の有給休暇を付与します
有給積立制度	勤続5年以上で最大30日、勤続8年以上で最大80日を積み立てることができます
ファミリーサポート休暇	様々なご家庭の事情に合わせて利用できる休暇制度（無給）です

※一部、一か月単位の変形労働制を採用しています

ライフステージに合わせた働き方のバリエーションを用意しています

※テレワーク制度、時差出勤制度の適用には条件があります

仕事と家庭の両立を応援しています

ライフステージに合わせて、ブランクがあってもキャリアアップを目指せます

各種キャリアアップ研修制度	キャリアに合わせた階層別の研修を行っています
資格支援制度	業務関連資格を取得するためのサポートを行っています
社内表彰制度	月間MVP・年間MVPなどの表彰を行っています
カムバック制度	当社を退職された方が復職を希望される場合に利用できます

老後の資産形成をサポートします

確定給付年金制度　福祉はぐくみ給付年金基金	勤続年数に応じて会社負担の掛金が毎月給付されます
従業員持株会制度	センコーグループの従業員持株会に加入できます（10％の報奨金あり）

※いずれもご加入には条件があります。

長く安定した就業をサポートします

GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度	万一の怪我や病気の際の補償をサポートします
従業員健康促進	女性検診費用を負担します社内禁煙制度を実施していますプレコンセプションケアをサポートします
従業員健康大会	健康促進のための活動を表彰しています

※GLTD制度へのご加入には条件があります。

※プレコンセプションケア…将来の妊娠を考えながら女性やカップルが自分たちの生活や健康に向き合うこと